おりこうブログHR × メディカルコンチェルト「オンライン産業医サービス」｜おりこうブログHR｜健康経営支援ソリューション

健康経営を支えるホームページソリューション「おりこうブログHR」と産業医と従業員を結ぶ「メディカルコンチェルト」が企業の健康経営をサポートします！

こんなお悩み・ご要望はありませんか？

健康経営を支えるホームページソリューション「おりこうブログHR」
オンライン産業医なら解決できます！

従業員がメンタル不調を感じたら気軽に

オンラインで相談ができる！

おりこうブログHRのオンライン産業医サービスは、従業員が気軽にオンライン上で産業医とカウンセリングを行っていただけるサービスです。

おりこうブログHRでは、毎日の気分や体調をチェックしているので、自身のメンタル不調にすぐに気づくことができます。

・「メンタルヘルスに関する面談をお願いしたい」
・「長時間労働に関して相談がある」
・「自身の健康に関して産業医と話してみたい」
・「休職・復職に関して企業に相談する前に産業医に相談したい」
・「パワハラに関して相談したい」

など、指定した条件にマッチする産業医との面談が可能です。

スケジュールを調整したあとは、オンライン上で産業医と簡単に面談が実施できるため、メンタル不調が深刻化する前に対策することが可能となります。

従業員の自宅や離れた事業所、店舗の従業員でもオンラインで産業医相談が可能！

近年、リモートワークの推進により従業員が自宅で業務にあたるケースが増えてきています。
リモートワークで働いている従業員や、離れた事業所、店舗の従業員がメンタルヘルスに何らかの不調を感じたときに、わざわざ会社に出社して産業医と面談する… という事はなかなか難しいのが現状です。

「場所が離れているため、気づかないうちに従業員のメンタルに不調が生じていた…」といったケースも少なくありません。

おりこうブログHRは、自宅で働く従業員や、離れた事業所、店舗の従業員のメンタルヘルスの状態を毎日チェックすることができます。

また、オンライン上で産業医との相談ができるため、会社からどんなに離れていても気軽に産業医とカウンセリングしていただく事ができます。

産業医相談に関することやパワハラに関することなど、産業医セミナーも実施！

オンライン産業医サービスでは、ご契約いただいた企業様へ向けて

「産業医面談を知ろう」というテーマで初回セミナーを実施しております。

産業医面談と聞くとハードルが高いものであったり、従業員によっては罰ゲームのように感じてしまう方もいらっしゃいます。

実際の産業医の方に産業医面談の重要性や、面談を求めるタイミングなどをお話いただくことで、従業員の皆様に産業医面談を気軽に受診していただけるようになることを目的としております。

本初回セミナーは企業に所属する従業員の方であればどたなでもご視聴いただけますので、ぜひ有効活用されてください。

当日参加できなかった従業員の方へ録画したデータの配信も行っております。

また、初回セミナー以外にも、定期的なセミナーの開催を予定しております。

メンタルヘルスの不調を抱えた従業員・スタッフのケアを、
オンライン産業医サービスで解決！

おりこうブログHRのオンライン産業医では従業員の相談内容に応じて産業医をマッチングし、

オンラインでの従業員へのスポット面談が可能です。
おりこうブログHRで検知したメンタルヘルス不調者を、産業医へのスポット面談にスムーズに

つなげることで、従業員のメンタルヘルスを管理しやすい体制を構築できます。
「従業員のメンタルヘルス不調にどう対応すればいいのかわからない」

「産業医と契約していない事業所の従業員に対して、スポット面談してほしい」という方は、

ぜひオンライン産業医サービスのご利用をご検討ください。

従業員のメンタルヘルス管理やオンラインでの産業医対応を導入したい方は、
まずはお気軽にお問い合わせください！

おりこうブログHRで
健康経営に取り組みませんか？

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