働きやすさへ向けた取り組み
当社では「働きやすい企業」を目指し様々な取り組みを行っています。
社員の心身の健康を守り、いきいきと働くことのできる環境を作ることにより、よりよい製品・サービスのご提供を目指してまいります。
健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）
健康経営優良法人認定制度とは、健康経営に取り組む企業の内特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。（経済産業省ホームページより引用）
当社は健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）にて認定をいただいております。今後も社員の健康管理を大切に「健康経営」に取り組んでまいります。
長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認定制度（Nぴか）
誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（略称：Nぴか）とは、年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む県内企業を、県が優良企業として認証する制度です。（※Nぴか公式サイトより引用）
当社は2017年に二つ星認証を取得し、2020年に三つ星認証へランクアップいたしました。今後も誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
「健康経営」宣言事業
「健康経営」宣言事業とは、従業員の健康を会社の財産ととらえ、会社の成長のために、従業員の健康づくりに会社が積極的に取り組むことを表明するものです。（※全国健康保険協会長崎支部様のホームページより引用）
当社でもこの考えに賛同し、「健康経営」宣言事業「5つの取り組み」に取り組んでいます。
▼「健康経営」宣言事業「5つの取り組み」
1.生活習慣病予防健診受診向上への取り組み
2.健診受診結果による治療の徹底と保健指導の活用への取り組み
3.事業所全体で継続的な健康増進や改善に向けた取り組み
4.禁煙・受動喫煙防止に向けた取り組み
5.メンタルヘルスへの取り組み
当社でもこの考えに賛同し、「健康経営」宣言事業「5つの取り組み」に取り組んでいます。
▼「健康経営」宣言事業「5つの取り組み」
1.生活習慣病予防健診受診向上への取り組み
2.健診受診結果による治療の徹底と保健指導の活用への取り組み
3.事業所全体で継続的な健康増進や改善に向けた取り組み
4.禁煙・受動喫煙防止に向けた取り組み
5.メンタルヘルスへの取り組み
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。（※厚生労働省ホームページより引用）
当社では下記2つの目標を掲げ、活動を行っています。
目標1：男性社員の育児参加の支援を行う
目標2：年次有給休暇を活用し、仕事と家庭生活を両立させ、いきいきと働くことができる環境づくりを行う
