働きやすさへ向けた取り組み
当社では、従業員の健康維持・増進、働く環境の整備を通して生産性の向上や企業価値の向上に繋げ、お客様へよりよい製品・サービスのご提供を目指してまいります。
健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。（経済産業省ホームページより引用）
当社は健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）にて認定をいただいております。今後も社員の健康管理を大切に「健康経営」に取り組んでまいります。
長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認定制度（Nぴか）
誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（略称：Nぴか）とは、年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む長崎県内企業を、優良企業として認証する制度です。（※Nぴか公式サイトより引用）
当社は2017年に二つ星認証を取得し、2020年に三つ星認証へランクアップいたしました。今後も誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
「健康経営」宣言事業
「健康経営」宣言事業とは、従業員の健康を会社の財産ととらえ、会社の成長のために、従業員の健康づくりに会社が積極的に取り組むことを表明するものです。（※全国健康保険協会長崎支部様のホームページより引用）
当社もこの考えに賛同し、下記に取り組んでおります。
▼「健康経営」宣言事業「5つの取り組み」
1.メンタルヘルスへの取り組み
2.生活習慣病予防健診受診向上への取り組み
3.受診結果による治療の徹底と保健指導の活用への取り組み
4.事業所全体での継続的な健康増進や改善に向けた取り組み
5.禁煙・受動喫煙防止に向けた取り組み
メンタルヘルスケアについて
従業員一人ひとりの心身の健康が、会社の成長と発展につながる基盤であることを認識し、メンタルヘルスケアの確立および改善に取り組み、従業員が健康を維持し、活力に満ちて働ける職場環境の確保に努めます。
＜関連＞
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画とは、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、「（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期」を定めるものです。（※厚生労働省ホームページより引用）
当社では左記の目標を掲げ、活動を行っています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画とは、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため、企業が取り組むに当たって、「（1）計画期間、（2）数値目標、（3）取り組み内容、（4）取組の実施時期」を定めるものです。当社では左記の目標を掲げ、活動を行っています。
