健康経営への取り組み｜株式会社ディーエスブランド公式サイト

当社の健康経営®への取り組みの象徴『グリーン・スムージー』をプロジェクト名に
親しみやすく共感の輪へと繋がる取り組みをすすめてまいります。

ディーエスブランドの

『健康経営』宣言

当社は、社員一人一人が心身ともに元気に働ける会社を目指し、
健康づくりに積極的に取り組むことを宣言します。

株式会社ディーエスブランド（以下、当社）では、社員の心身の健康維持・増進に努め「みんなが主役！」をスローガンに、いきいきと働くことのできる企業を目指し活動しております。健康経営に関する考えを全社で共有し、社員とそのご家族の皆様の幸福度の向上に繋がるよう取り組みを行っております。

また、2022年度からは、世界の国々が同じ想いを持って取り組みを行っているSDGsの目標のひとつと捉え、社内に向けた取り組みの枠を超え、その考えを当社製品にも活かし、ご愛顧いただいておりますお客さまにも同様に心と身体の健康と企業価値向上に繋げていただけるよう、新たな取り組みを行ってまいります。

私たちの具体的な取り組み

【健康的な食生活】

社員の健康サポート「グリーン・スムージー」提供

昼食時の栄養不足が社員の健康課題として挙がっていたことから、当社では1日1回、オリジナルスムージーを提供しています。野菜だけではなく酵素を配合したスムージーで、手軽に栄養を補えるよう工夫しています。カップとストローは、植物由来の材料で作られたものを使用しており、環境にも配慮した取り組みとなっています。

参考：●カップ(NatureWorks Japan)　●PLAストロー(株式会社シンギ)

グリーン・スムージーの提供は、本社が入るビルの中にある Gracias（グラシアス）様にご協力いただき、毎日ショーケースにたくさんのグリーン・スムージーをご準備いただいております。使用されている食材の案内をご準備くださり、アレルギーの方も安心して利用することができます。上ブタには『HAVE A HEALTHY LIFE』というメッセージ付きシールが貼られており、健康的な生活を送ってほしいという願いが込められています。

【心身の健康サポート】

メタバース社内イベント「METAヘルス相談会」実施

社員の心身の健康についての悩みを解決するために、弊社が開発・販売しているメタバースを用いて匿名で相談ができる「METAヘルス」イベントを定期的に実施しています。

イベントには弊社の嘱託産業医である株式会社メディカルコンチェルトの産業医の先生をお招きし、社員の悩みについて医学的観点から答えていただいています。

アバターを使用して匿名で参加できるため、社員も気兼ねなく相談することができ、また同じテーマで相談会を行うことで、悩みの共有やコミュニケーションの活性化にもつながっています。

【健康的な食生活】

『旬のお野菜』お届け便

「農事組合法人ながさき南部生産組合」様と協力し、社員ひとりにつき毎月1回「旬のお野菜」を届ける取り組みをおこなっています。2021年4月から実施しており、家庭での食育、コミュニケーションの活性化、フードロス削減など食を通じて、社員の健康や社会貢献へつながっていくことができればと考えております。2025年度からは、家族や友人にもお送りできるように、ひとり2箱までの注文を可能にしました。

【心身の健康サポート】

メンタルヘルスケア

「メンタルヘルス方針」を定め、社員が心身ともに健康に働ける職場環境の確保に努めています。日頃から当社製品「おりこうブログHR」に体温・睡眠時間・体調を記録することにより、社員が不調に気づき、セルフケアを行うことができるようにしているほか、定期的なストレスチェックも実施。希望者には、産業医の先生による面談も行えます。

【心身の健康サポート】

定期健康診断

当社では、社員の健康を最優先に考え、年に1回、全社員を対象に定期健康診断を実施しています。年齢や性別に応じた必要な項目を受診することで、社員一人一人が健康状態を把握してもらう機会としています。こうした取り組みにより、社員の健康診断受診率は2023年度から100％を維持しています。
受診後は、結果に基づき、治療の徹底と保健指導活用の取り組みを推進し、社員の皆さまへ働きかけを行っています。

【心身の健康サポート】

卒煙サポート

社員やそのご家族の健康を考える上で、喫煙は避けて通れない課題です。そこで喫煙者の卒煙に向けたサポートを会社として取り組んでいます。これまでに禁煙外来治療プログラム費用の一部補助や、受動喫煙に関するセミナー等を実施しました。2023年度からは新たに喫煙者に禁煙グッズを提供する独自の取り組みを開始し、これを機に卒煙への一歩を踏み出してもらっています。

【心身の健康サポート】

健康情報の配信

健康経営を支える当社製品「おりこうブログHR」を通じて、社員へ健康管理に役立つ情報を定期的に配信し、健康意識の維持・向上、ヘルスリテラシーの向上による健康管理を促進しています。配信しているセミナー動画は、当社産業医の宍戸先生監修によるものです。

【心身の健康サポート】

健康経営DSマガジンの配信

メディカルコンチェルト様と共同運営し、お客様の健康経営をサポートするコンテンツを配信しています。健康経営に関する基礎知識や各企業様の健康経営事例を紹介する他、産業医監修のコラムを掲載し、健康経営のヒントにしていただいています。

【心身の健康サポート】

衛生委員会の設置と活動

衛生委員会は、私たちの健康や安全、働く環境について話し合いを行う場です。
月に１度、産業医の先生と社員の代表数名が出席し定期的に会議を行っています。会議で話し合った内容については、社内専用の情報共有サイトに随時掲載し社内へ情報発信しています。

【家庭と仕事の両立サポート】

WB手当支給

心身ともにリフレッシュし健康で豊かな生活の実現で、家庭やプライベートの充実と共に仕事も前向きに取り組んでもらえるようにと、毎月10,000～20,000円の「WB手当」を支給しています。使い道は問わず、食事や運動、趣味などさまざまな形で活用されています。
*WB…Well-being（心身ともに満たされた状態）

【家庭と仕事の両立サポート】

労働時間の短縮と休日の取得促進

当社では、家庭と仕事の両立を課題と考え、社員の皆さまが無理なく前向きに両立できるような取り組みをおこなっています。土日祝日休みの完全週休二日制を基本とし、有給休暇は1日、半日、1時間単位で取得が可能です。計画年休制度を導入しており、会社全体で有給休暇の取得促進に努めています。更に、2024年度から所定労働時間を7.5時間へ短縮し、2025年度には月1回の週休3日制度を導入しました。将来的には完全週休3日制の実現を目指し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【働きやすい職場環境整備】

健康経営に関する教育

東京商工会議所様主催の『健康経営アドバイザー研修』を全社員が受講し、健康経営に関する知識と取り組みへの理解を深め、考え方や価値観を全社員で共通認識し、仕事中だけでなく普段の生活の中でも活かせるよう取り組んでいます。また当社製品の「おりこうブログHR」にもその取り組みが活かされています。

【働きやすい職場環境整備】

社内情報共有サイトの活用

社内における様々な情報（各本部毎の写真付き社員名簿一覧・各種規定・注目すべきトピックの発信・社内報）など、業務に直結するあらゆる情報から、新入社員の紹介まで、社内業務の円滑化と社内の各本部や所属の社員間のコミュニケーション活性化に役立つサイトとして運営しています。
　

【感染症予防】

新型コロナウイルス対策

新型コロナウィルスの感染拡大の防止及びお客様、パートナー企業様、社員とその家族の皆様の安全を考え、消毒、換気、距離の確保、オンラインの活用等の継続的な感染症対策に取り組んでおります。また本社オフィスでは、できる限り在宅勤務を実施する等、安全確保を最優先に対応しております。

【社会全体の健康と企業価値向上への貢献】

おりこうブログHRの開発・販売

ホームページを活用した企業価値向上の為の情報発信を軸にその為の健康経営への取り組みとそれをサポートするサービスを組み合わせた画期的サービスです。私たちは社内に於ける健康経営への取り組みに留まることなく、多くの企業さまと活動や想いを分かち合う事で社会全体への貢献に繋がる事を信じ取り組んでおります。

参考：●おりこうブログHRプロモーションサイト

健康経営への継続した取り組みに関する各種制度の認定

健康経営優良法人2025（中小規模法人部門（ブライト500））

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
※経済産業省ホームページより引用

当社は健康経営優良法人2025（中小規模法人部門（ブライト500））にて認定をいただいております。今後も社員の健康管理を大切に「健康経営」に取り組んでまいります。