一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間
２．目標と取り組み内容・実施時期
＜目標＞
在宅勤務制度等の導入について検討を行います。
＜実施時期・取り組み内容＞
- 2021年4月～2022年3月 在宅勤務等に関する調査を行い、制度面の準備を行います。関係部署と打ち合わせを行い、運用面の調整を行います。
- 2021年10月～2022年9月 試験運用を行い、課題の洗い出しを行います。
- 2022年4月～2023年3月 試験運用の結果を踏まえ、在宅勤務制度等導入の可否を判断します。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
２．目標と取り組み内容・実施時期
＜目標＞
企画営業職の女性社員１名以上の採用を目指します。
＜実施時期・取り組み内容＞
１）新卒者採用
- 2022年4月～6月 2023年卒女子学生に向けて、企業説明会や座談会などのイベント時に広報を行います。
- 2022年11月～2023月6月 企画営業職採用及び女子学生採用を活動の軸に置き、コンテンツや応募上の課題への対策検討いたします。これらを踏まえ、2024年卒向け企業説明会や1ay仕事体験等のイベント時に広報を行います。
- 2023年1月～３月 2022年活動の振り返り行い、2024年卒向けの活動を計画いたします。
- 2023年4月～ 2024年卒向けの活動を行い、次年度も同様とします。
２）中途採用
- 2022年4月～9月 企画営業職の女性の応募を増やすために、職業イメージや勤務条件等応募上の課題について見直しを行います。検討内容を基に求人媒体（ハローワークの求人票や自社採用サイト等）を修正いたします。
- 2022年7月～ 見直した新しい内容を順次求人募集に反映し、採用活動を行います。
- 2023年１～３月 2022年度の取り組み事項を振り返り、改善内容を基に2023年度の活動計画を行います。
- 2023年4月～ 2023年度の活動を行い、次年度も同様とします。
３）その他
- 2022年～2025年 産業医による全従業員に向けた面談、人事部による新入社員面談、定期面談等を実施します。従業員の就業環境に関する課題を把握し、衛生委員会や人事部等にて対策検討を行います。
