一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2024年4月1日～2028年3月31日
２．目標と取り組み内容・実施時期
＜目標＞
週休3日制の導入を行います。
＜実施時期・取り組み内容＞
- 2025年度 月1回の週休3日制の実施
※各年度末に実施状況の振り返りを行います。課題の洗い出し、対策の検討、
事業への影響などを考慮し、次年度以降の日数について決定を行います。 - 2026年度 月2回の週休3日制の実施
- 2027年度 月3回の週休3日制の実施
- 2028年度 毎週の週休3日制の実施
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの4年間
２．目標と取り組み内容・実施時期
＜目標＞
毎年度、営業職の女性社員１名以上の採用を目指します。
＜実施時期・取り組み内容＞
- 2025年4月～12月 性別に関係なく働きやすい環境作りを行っている会社の取り組みや
営業職の女性社員が働いている様子等を求人媒体（ハローワークの求人票や自社採用サイト等）へ掲載し、魅力の発信を行います。 - 2026年1～3月 2025年度の取り組み事項を振り返り、改善内容を基に2026年度の活動計画を行います。
- 2026年4月～ 2026年度の活動を行い、次年度も同様とします。
