オヤカクとは、企業が内定を出した学生の親に対して自社のことを紹介したり、内定同意の確認を取ったりする行為のことです。

 

近年になってこのオヤカクという言葉は採用活動の現場で注目を集めており、各企業にとっても内定者の親の印象まで視野に入れた採用活動が重要になっています。

 

株式会社ネオキャリアが実施したアンケートでは、「新卒生の親の関与が高まっている」と回答した企業は全体の58.3％にものぼります。

 

また、内定者が「親の意向によって内定辞退を申し出てきたことがある」との回答も47.9％に達しました。

 

出典：『就職活動における「企業」と「親」に関する調査　～2019年「オヤカク」最新動向を公開～』（株式会社ネオキャリア）

 

以上の理由から、オヤカクを実施している企業が近年増加しているのです。

 

オヤカクの必要性が近年になって大きくなっている理由に、内定辞退率の高止まりが挙げられます。

 

マイナビの調査によれば、2018年卒のデータでは「内定辞退率が全体の3割以上あった」と回答した非上場企業は53.8%にものぼりました。

従業員数が300人以下の小規模企業に限れば、この割合はさらにハネ上がるでしょう。

 

出典：『2018年卒の内定者の声と内定辞退率から2019年卒の新卒採用について考える』（マイナビ）

 

内定辞退者が出ると、それまでに支払った求人広告費、会社説明会などへの出展費用、面接や筆記試験に費やした人件費などが無駄になり、大きな損失が発生します。

 

社員を確保するために、追加の求人広告を出稿する必要に迫られる会社も多いでしょう。

 

それではなぜ内定辞退率がここまで上昇しているのでしょうか？

その理由を以下でご説明します。

現在の日本では少子化の進行により、若い労働力の不足が深刻化しています。

 

現在は1人の学生・求職者が複数の内定を獲得するのが普通になっており、そのぶん内定辞退率も必然的に上昇しています。

 

また、インターネットを使った就職活動が主流になっている現在では、数十・数百の企業にエントリーすることも容易になっているので、それも学生・求職者の内定辞退率上昇に拍車をかけています。

また、中小企業における新卒採用の内定辞退率は今後さらなる急上昇が懸念されています。

 

その最大の要因が、2022年から大企業の通年採用が解禁されることです。

 

通年採用とは、新卒一括採用にこだわらず企業が年間を通して採用応募を受け付ける採用形式のことです。

 

これまでは大企業の採用活動がひととおり終了したあとで、中小企業の採用活動がスタートすることで時期の住み分けができており、内定辞退率の上昇を軽減できていました。

 

ですが通年採用の拡大後、学生は中小企業の内定を確保したあとで、いくらでも大企業の入社試験を受けられるようになります。

 

そのため「中小企業の内定は、大企業の内定が出るまでのすべり止め」という傾向がいっそう深刻化するでしょう。

親の意見が内定辞退率に大きく関わる最大の理由は、学生にとって親がもっとも身近にいる社会人だからでしょう。

 

「この企業以外考えられない」「間違いなくベスト」と断言できる会社から内定を得ている学生なら別ですが、売り手市場の現在であってもそうではない学生がほとんどです。

 

その場合、どの会社に入社しようか迷っている学生が親に意見を聞いてみるのは、ごく自然な行為と思われます。

 

※なお実際は親だけでなく、社会人としてすでに働いている兄・姉や親族、友人に相談する学生も多いでしょうが、その場合も親への相談と基本的な流れは変わりません。

 

先ほど引用したマイナビの調査でも、内定者の親がお子さんの中小企業の入社に対して厳しい視線を向けていることは裏付けられています。

 

就職活動を終えた保護者等におこなったアンケートには、「あなたは、お子さまが以下の企業を就職先に望まれた場合、賛成したと思いますか、反対したと思いますか」との質問があります。

 

これに対する保護者の回答が、大企業か中小企業かではっきりと分かれているのです。

以上のように、知名度が低い中小企業ほど内定者・求職者の親から反対されやすい事情もあり、中小企業のオヤカクの重要性は高まっています。

 

知名度やブランドイメージが高い大企業では志望者に困らないので、多少内定辞退者が出てもすぐに代わりの人材を確保しやすいですが、優秀な人材が集まりづらい中小企業においてはひとり内定辞退者が出るだけでも甚大なダメージを受けます。

 

実際、真剣にオヤカクを実施している会社は意識が高い中小企業に多いとの報道もあります。

 

『就職活動における売り手（学生）優位が続く中、具体的なオヤカク対策を取っているのは中小規模の企業が目立つ。

中小企業にとって、優秀な学生を採用できるチャンスは多くない。オヤカクに正面から向き合うことで、親の反対が原因で内定を辞退される事態を防ごうと懸命だ。」

 

出典：『内定者のオヤカク対策に企業懸命　親に手紙、訪問も 今どき親子の就職活動（2）』（NIKKEI STYLE）

 

なお、ここまでお読みいただいて「たしかに新卒だと親の反対が大変そうだが、ウチは中途採用メインだから、そこまで真剣にならなくてもよさそうだ」と考えている方もいるかもしれません。

 

ですが、実はその認識は誤っています。

 

なぜなら新卒採用よりも、中途採用や転職市場のほうが家族の反対で内定を辞退するケースは多くなるからです。

 

実際、エン・ジャパンが35歳以上のユーザーを対象に実施したアンケートでは、「これまで家族に転職を反対された経験はありますか？」と質問したところ、46％の方が「はい」と回答しています。

 

また、家族に転職を反対された方のうち、「反対されたことを理由に内定を辞退したことがある」と回答した方は51％と過半数を超えています。

 

出典：『転職に「ちょっと待った」。最も多いのは妻。どうすればいい？』（ハフポスト）

内定者から相談を受けた保護者や家族は、その会社についての情報収集を開始します。

 

しかし、中小企業についてはメディア上に情報が乏しいので、その会社のホームページや採用サイトのチェックが中心となるでしょう。

 

ですがそこで、会社のホームページが見つからなければどうでしょうか？

 

「今どきホームページもないなんて、本当にこの会社は信頼できるんだろうか？　それともホームページの制作費・運営費も捻出できないほど、経営状況が悪いんだろうか？」と悪い印象を持たれてしまいます。

先ほどの企業ホームページ・採用サイトの開設・リニューアルは、内定者の親が会社をリサーチした場合に効果を発揮する、いわば受動的な施策でした。

 

しかし、当然のことながらお子さんの内定先の会社を綿密にリサーチする親ばかりではありません。

 

「自分から調べようとまでは思わないけど、名前を聞いたことがない中小企業なので子供を入社させるのはすこし不安…」という親には、こちらから能動的にアクションを取って不安や疑問を払拭する必要があります。

また、きちんとした企業ホームページ・採用サイトやパンフレットを持つことで、学生や求職者もそれを利用して親を説得しやすくなります。

 

実際、毎日新聞では入社に反対していた親を採用ホームページやパンフレットを見せて、説得に成功した事例が紹介されています。

 

広告代理店『プレシャスパートナーズ』（東京都新宿区）の営業担当で、内定当初は親に反対されていた衣川菜緖さん（25）は言う。『採用ホームページやパンフレットを見せて親に説明し、その姿勢を最終的には認めてもらえたのかなと思う。売り手市場だからこそ、学生は自分の置かれた環境を考えてみてはいかがでしょう』

 

出典：『当世・就活生事情／上　その入社内定、親も承知？』（毎日新聞）

 

内定者が親を説得する際に、手作り感がするホームページやパンフレット、無料ホームページでは親の不信感を増してしまいます。

 

以上を踏まえると、企業ホームページ・採用サイトやパンフレットには最低限のクオリティは欲しいところです。

ぜひみなさんに確認していただきたいことがあります。

 

それは自社のホームページやパンフレットが、もし自分の子から「この会社から内定をもらったんだけど…」と相談されたときに見せられた場合に、入社に賛成できるようなクオリティになっているか？　ということです。

 

これまで多大な愛情・労力・学費を注ぎこんで育ててきたわが子の人生は、入社する会社によって大きく変わります。

 

そこで、子供が内定した会社のホームページが、古くてまったく更新されていなかったら安心できるでしょうか？

 

無料ホームページサービスで自社ホームページを開設している会社に、積極的にお子さんを入社させたいですか？　「この会社はホームページの制作費も捻出できないほど、お金がないのか。業績も悪いのでは…」という疑念が生じませんか？

 

ホームページを見てもどんな事業や業務をしているのか見当もつかない会社で、安心できますか？

ここまで中小企業でも実施しやすいオヤカク対策を紹介してきました。

 

再度の引用になりますが、知名度の低い中小企業の場合は、内定者の親は入社に賛成するよりも反対するケースのほうが多いことが、マイナビのアンケートで明らかになっています。

 

 

 

なお、弊社の企業向けホームページ作成ソフト・おりこうブログであれば、企業ホームページや採用サイト、パンフレットを初心者でも簡単に作成できます。

 

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