以上の理由をかんがみて、経団連の中西会長は通年採用の拡大を発表し、大学側とも合意を取り付けました。

 

 

また、マイナビの調査によれば、2019年入社の新卒採用ではすでに25.5％の企業が通年採用や秋採用を実施しており、以下のような著名な企業もそのなかには含まれています。

 

 

出典：『2019年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査』

 

今後の通年採用の拡大でこの割合は急増していくことでしょう。

大企業の通年採用が拡大したあとはこの状況がさらに悪化して、「中小企業の内定は大企業に受かるまでの滑り止め」として考える学生が続出するでしょう。

 

給与・福利厚生・労働環境・安定度を総合的に考慮すると、大企業が学生に選ばれがちなのは無理からぬことではあります。

 

ですが、これにより大企業への人材集中がいっそう進むことになり、内定辞退が多発した中小企業では人材不足が加速するでしょう。

 

実際、SankeiBizの『通年採用拡大　人材獲得競争激化、中小に危機感』という記事では以下のような中小企業経営者の声が紹介されています。

 

『一方、中小企業の採用活動には影響が出そうだ。機能性衣料を開発するミツフジ（京都府精華町）の三寺歩社長は「学生の多くが大企業に流れるのでは」と懸念する。油圧機器製造の今野製作所（東京都足立区）も「ここで働きたいと思える魅力を打ち出さないと」（今野浩好社長）と危機感を口にする。』

 

出典：『通年採用拡大　人材獲得競争激化、中小に危機感』（SankeiBiz）

 

新入社員確保が格段に難しくなるため、中小企業には人手不足倒産の危険すら出てきます。

 

※人手不足倒産については、以下のページで詳しく解説しています。ぜひこちらもご覧ください。

中小企業ではこれらの採用コストが負担できず、人材難に陥る可能性が高くなります。

 

2019年4月23日の毎日新聞の記事には、以下のような中小企業採用担当者のコメントが掲載されています。

※なお、注目していただきたい部分を弊社側で赤字にしております（これ以降の引用部分でも同様）。

 

『一方で、通年採用は学生の「大企業志向」に拍車をかけるとも指摘される。

 

学生が大企業の採用試験に挑戦する機会が増えれば、中小企業の採用が一段と不利になる懸念がある。

 

東北地方の電子部品会社の担当者は「我々のような中小に通年で採用活動を行う体力はない。大企業の内定時期が前倒しされれば、中小の人材確保はますます難しくなる」と嘆く。』

 

出典：『産学とも「通年採用拡大を」　外資との競争にらみ』（毎日新聞）

また、愛媛新聞が実施したアンケートでも通年採用拡大で中小企業の採用活動が困難になる懸念が如実に示されています。

 

『現行の就活では、大企業の後に中小企業という日程のすみ分けが機能している面もある。学生優位の売り手市場が続く中、大手が相次いで通年採用に乗り出せば、中小の人材確保が一層困難になりかねない。愛媛新聞が実施した県内２２２社アンケートでも、指針廃止を受け、約４割が採用活動が「難しくなる」と回答。「容易になる」との答えはゼロだった。』

 

出典：『通年採用拡大　中小企業へのしわ寄せを避けよ』（愛媛新聞）

 

以上のように、通年採用の拡大は中小企業の採用コストの増大を招き、より人材不足が加速する可能性が高いのです。

 

※なお1人あたりの採用コスト（採用単価）で見ると、現在でもすでに中小企業は大企業よりも高い金額を支払わないと人材を確保できない状況です。詳しくは以下のページをご覧ください。

 

採用サイト・採用ページでは先輩社員へのインタビューや1日の流れなどのコンテンツを充実させて、学生が業務をイメージしやすいようにしましょう。

 

また、採用ページのtitleタグには勤務地の地名や正社員などの勤務形態をかならず入れて、検索エンジン経由の集客数を少しでも向上させてください（SEO対策）。

 

※検索エンジンで上位を狙いやすくクリックされやすいtitleタグの付け方については、以下のページをご覧ください。