そして、そこまでのお金と時間をかけて、遠い会社の面接を受けにいって、100％その会社に採用されるなら「まぁ仕方ないか」となるかもしれませんが、もちろんそうではありません。

当然選考の途中で落ちてしまうこともあるわけで、そうなるといままでにかけたお金・時間が全部無駄になってしまうわけです。

あるいは選考の過程で求職者が「思っていたような会社・仕事とちがうな…」と考えて選考を辞退した場合も、それらのコストはすべて無駄になります。

場合によっては遠くの会社を受けるのについやしたお金・時間があれば、もっと多くの会社も受けられた…と後悔するかもしれません。

そうすると、求職者にとっては遠方の会社に採用応募すること自体が、非常にリスクのある危険な行動になっているわけです。

それを気にせずに遠い会社でも何度も面接に行けるほど、金銭的・時間的な余裕がある求職者は少数派ですので、遠くにある会社はそもそも応募するのをやめようという状態がこれまで延々と続いてきました。

以上のような課題が原因で、企業側が広い範囲で人材を募集しようとしてもなかなか応募が集まらないのが現状でした。

そこで、以上の課題を解消するためにWeb面接を導入するのがオススメです。

まず、交通費がゼロになるのが求職者にとっては一番大きいですね。
これまで新幹線なら往復で数千円、飛行機なら数万円かかっていたのがゼロになるわけですから、非常にありがたいです。

また移動時間を気にせずにすむので、スケジュールを圧迫せず簡単に面接を受けられるようになります。

以上のように金銭的・時間的なコストがゼロになりますので、「少し離れた地域だけど、この会社気になっているから応募してみようかなあ」と求職者は格段に応募しやすくなります。

そんな在職中の求職者のお悩みもWeb面接で解決できます。

まず、会社や面接会場までの移動時間がなくなりますので、圧倒的にスケジュールの確保が楽になります。
午前・午後だけの半休や時間単位の有給を取るだけで、面接が可能です。

また、鉄道や飛行機で長時間移動するのは体力的にもかなり疲れますが、それも一切なくなりますので手軽に求職者が応募できます。

さらに、自宅や個室があるネットカフェなどで面接を受けられますので、「内定がもらえるまで今の職場には転職活動をしていることを知られたくない…」と考えている求職者にとっても安心です。

以上の理由で、「ウチの会社では希望者にはWeb面接も可能ですよ！」とアピールするだけで応募のハードルが格段に下がりますので、在職中の即戦力の求職者を集めやすくなります。

そこでWeb面接を導入することで、求職者や社員が感染症にかかってしまうリスクを減らし安全に面接を行えるようになります。

また、地震や台風などの影響で対面での面接ができない場合にも有効です。

求職者や社員の健康を守るためにも、Web商談の早急な導入をオススメします。

そこでWeb面接を導入すれば、離れた場所にある工場や営業所にいる社員も移動の手間がなく面接に参加できるようになります。
密閉空間に複数人が集まらないため、感染症のリスクを減らし、求職者と面接官の健康と安全を守れます。

また、Web面接であれば録画したデータをいつでも見返すことができるので、スケジュールが合わず面接当日に参加できなかった方もあとから確認して意見を選考に反映できます。

建設現場や工場、外回りの営業社員なども録画データをもとに、求職者をチェックできるのでより職場にマッチした人材を採用しやすくなるでしょう。

さらに面接の内容を客観的にチェックできますので、面接官の対応が適切だったかも評価でき、面接のスキルアップと採用の精度の向上が期待できます。