おりこう遠隔採用支援パック｜中小企業向け採用管理システム&オンライン面接サービス

企業サイトの採用ページ、SNSなど現代は採用活動の情報発信チャネルが多数存在し、企業の採用担当者はそれらを十分に使いこなすことが求められています。

 

もちろん内定者のフォローも欠かせません。

 

一般に内定辞退率は大企業ほど低く、規模が小さい企業ほど高くなる傾向にあります。

せっかく選考プロセスを進めた求職者・学生に辞退されないためにも、現在は手厚い内定者フォローが求められています。

 

ですが、多くの中小企業では人事専任の担当者がおらず、多くの採用担当者が他の業務にも追われながら採用活動を実施しているのが現状です。

そのため採用担当者の業務負荷がきわめて大きなものになっています。

 

普段の採用活動で、こんなお悩みはありませんか？

 

多くの中小企業では採用担当者が他の業務も兼任しているため、その方が不在・お休みの際には求職者から質問があっても誰も正確・スピーディーに答えられない…ということになりがちです。

 

また、求職者側も「いきなり電話やメールで問い合わせるのは迷惑かな…」と気後れしてしまい、質問をしたくてもなかなかできない状況があります。

 

こんなお悩みはないでしょうか？

 

採用活動では数多くの書類が不可欠であり、書類選考・面接など複数のステップを進める必要があるので管理の作業が煩雑で大変です。

 

また、中小企業では書類管理や各求職者の選考プロセスを把握しているのが1人の採用担当者のみ、と業務が属人化している例が少なくないので、採用担当者が不在・休暇中だと採用活動全体が滞ってしまう可能性があります。

 

新卒採用メインの大企業とちがい、即戦力を求めている中小企業では人材の76％以上が中途採用であることから、各求職者の採用時期がバラバラであることも管理の複雑化に拍車をかけています。

 

参考ページ：『中途採用割合の公表義務化　来年４月から大企業対象　転職を後押し』（SankeiBiz）

 

 

採用面接でこんなお悩みはありませんか？

新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、直近の採用活動がストップしている企業も多いと思います。

 

また、「地元だけでなく遠方からも人材を獲得したいけれど、交通費・宿泊費などのコストの問題でなかなか応募者が集まらない」ということもあるでしょう。

 

中小企業では中途採用がメインになるため在職中の人材へのアプローチが重要ですが、移動時間・宿泊などの手間がかかると先方に何度も有給休暇を取ってもらうわけにもいかず、面接のスケジュールが組みづらいのも悩みのタネのひとつです。

中小企業・小規模事業者等が導入するITツール(ソフトウェア・サービス等)の購入経費の一部を補助することで、生産性の向上を目的とした、経済産業省所管の補助金制度です。

 

最大、購入金額の3/4の補助金を受給できる可能性もありますので、ぜひ利用をご検討ください。

 

参考ページ:IT導入補助金　公式ホームページ

おりこう遠隔採用支援パックは、初心者でも使いやすいサービスと充実のサポート体制で中小企業のみなさまの採用活動の業務削減・効率化に貢献します。

 

ご導入を検討中の方は、ぜひ以下からお気軽にお問い合わせください。

 

また、IT導入補助金を利用しての導入のご相談も承っております。

 

みなさまからのご連絡をお待ちしております。